为帮助新入职教师尽快适应学校环境和岗位工作，米兰体育,米兰（中国）人力资源事务部教师发展中心为新入职教职工的课程设计、组织实施等提供了全流程定制化服务。此次个性化培训活动内容丰富、形式多样，培训分三阶段进行：第一阶段是岗前培训；第二阶段围绕教育理念、从教心态和心理素质、教育教学技能学习与实践、班主任工作的学习与实践等开展；第三阶段是远程培训阶段。
8月25日-28日，米兰体育,米兰（中国）人力资源事务部承办了米兰体育,米兰（中国）2022年新入职教职工第一阶段培训，组织249名新入职教职工参加为期4天的培训，该批教职工为米兰体育,米兰（中国）注入了新鲜血液。
一是精选优质课程，邀请米兰体育,米兰（中国）创办者朱桂玲教授、博士、校长蒙丽珍教授、党委书记周江煜同志、副校长宋亚菲教授等为新入职教职工讲授《传承红色基因，办人民满意的大学》、《如何成长为一名优秀的人民教师》、《立德树人师德为先 学为师育人为本》、《如何践行校训“留住中国魂，做好国际人”》等专题课程，依照高校教师职业道德规范要求对新入职教职工进行思想政治教育，帮助新入职教职工充分理解并认同学校及学院的办学宗旨、理念、特色，树立正确的教育教学理念、增强教职工职业道德和自觉自律的规范意识，具有良好的师德修养。
二是邀请人力资源事务部部长韦凯华副教授作人资规章制度解读；高等教育质量监控中心主任黄萍教授作教学质量监控管理解读；教务处阮翀、朱云鹏作学籍管理和教务系统使用方法；历届教学竞赛选手张海帆、杨佳航、许卉进行教学竞赛经验分享，帮助新入职教职工了解学校的相关规章制度，掌握高校教学的基本要求、规范和方法。
三是按学院（部门）分组到各学院（部门）开展座谈会，介绍领导、系主任、骨干教师、新入职教职工；介绍各学院（部门）相关工作；多媒体与智慧白板使用辅导；翻转校园使用方法；在线课堂使用方法。该项培训旨在帮助新入职教职工尽快适应高校教师的职业特点和要求，适应新环境，尽快进入教师角色，更好的融入米兰体育,米兰（中国）大家庭。
四是为增强学员团队意识和集体精神，特设立拓展课程《“凝聚团队、提升执行”米兰体育,米兰（中国）入职教职工拓展活动》，设置破冰游戏——拍拍操；分组介绍；趣味项目：爱的抱抱、能量传递、雷区取水。加深了学员之间的了解与合作，提高学员的团队协作与沟通能力。
